天津警備區探索文職人員培養路子
提升“孔雀藍”崗位履職能力
中國國防報訊 蘇奇偉、徐笑千報道：“在作戰中要避開敵方視線，從掩體后方或樹林中垂直隱蔽起飛，縮短暴露時間……”5月下旬，天津市某民兵訓練場，天津警備區文職人員袁偉智組織民兵開展無人機操作訓練。
在一次文職人員隊伍建設專題調研中，該警備區領導發現，文職人員隊伍不同程度存在“三高、三不足”問題，即干勁熱情高，但扎根崗位的定力不足；專業素質高，但研戰謀戰的能力不足；融入意識高，但向心凝聚的合力不足。
為此，該警備區緊密結合政策法規和文職人員隊伍建設實際，圍繞文職人員成長成才、能力生成、動力激發等方面，探索實施“五培”路子——院校送培、機關代培、專業短培、醫護專培、崗位自培，提升文職人員履職盡責能力，為服務強軍、保障打贏提供重要力量支撐。
“我們借助院校教學專業化、規范化、體系化優勢，組織新招錄文職人員初任培訓；針對文職參謀‘六會’能力弱、辦文辦事經驗不足的實際，組織到機關辦（局）和重點業務口崗位代培，參與機關業務、熟悉工作流程、提高工作標準。”該警備區機關某局領導詳細介紹“五培”具體內容，專業短培是針對文職人員在民兵整組、征兵、保密、黨務、財務等工作中的業務短板，由機關辦（局）安排“短、平、快”專業技能培訓；醫護專培是協調部隊醫院，組織安排人員到一線科室見習鍛煉……
“組織文職人員參加‘五培’，能夠幫助他們迅速進入工作情況，打開工作局面。”一位人武部領導說，目前，人武部文職人員潛力調查獨當一面、民兵訓練全程跟訓跟練、教學指導有聲有色，很快成為武裝工作行家里手。
