來源：中國軍網-解放軍報 責任編輯：李佳琦 發布：2025-08-06 06:42:11
厚植沃土育英才
——聯勤保障部隊第980醫院加強高學歷文職人員隊伍建設紀實
■陳江文 張彬楠 聶靖茜
聯勤保障部隊第980醫院博士文職人員團隊開展手術。 攝影、制圖：張彬楠
近日，聯勤保障部隊第980醫院內分泌科主任醫師、文職人員楊少玲憑借精湛醫術與創新療法，成功為一名糖尿病患者保住了雙腳。
作為該院高學歷文職人員，楊少玲先后獲軍隊科學技術進步二等獎1項、三等獎2項，河北省科技進步二等獎1項，被聘為醫學高校碩士研究生導師。
楊少玲的成長軌跡，是該院深耕高學歷文職人員隊伍建設的生動注腳。近年來，該院貫徹精準引才、系統育才、科學用才、用心留才的理念，構建全鏈條培養體系，助力一批批高學歷文職人員茁壯成長，成為守護官兵健康、服務軍民的中堅力量。
臨床和科研雙軌并進
無影燈下，婦產科主任醫師、文職人員孫亞楠剛結束一臺腹腔鏡手術——這是她當天完成的第4臺高難度手術。脫下手術服后，她第一時間將手術案例記錄在相關課題筆記中。
幾年前，孫亞楠選擇轉改文職人員時有過短暫迷茫：“脫下‘橄欖綠’，還能奮戰在臨床一線嗎？”如今，答案寫在她的辦公室抽屜里：一沓沓按時間排序的手術記錄單旁，整齊碼放著數篇SCI論文，工作筆記本里寫滿了臨床病例。“臨床是科研的源頭活水，科研能夠讓手術刀更精準。”孫亞楠的話，道出了該院高學歷文職人員的“成長密碼”。
近年來，孫亞楠接診時發現，子宮內膜癌患者呈年輕化趨勢，多數患者希望保留生育功能，但常規治療方案復發率較高、預后效果較差。她牽頭成立課題小組，結合病例數據提出分層治療思路。兩年隨訪數據顯示，患者術后妊娠率得到有效提高，復發率大幅下降。
臨床和科研雙軌并進的成長模式，在該院博士文職人員群體中已成為常態。“高學歷人才不是‘拿來就能用’的，需要精準措施培養扶持。”該院黨委通過問卷調查、專家座談、科室調研，全面摸清人才隊伍底數，為高學歷文職人員量身繪制成長路線圖。實踐中，他們推行“博士入列計劃”，為精通專業的博士文職人員提供科研啟動經費，配套專家指導團隊和軍地協作研究平臺；創新“人才+項目”培養模式，將課題申報、成果轉化與個人成長掛鉤，讓干事者有平臺、成事者有回報。
“這里給的不只是崗位，還有敢闖敢試的底氣。”想起組織給予的支持，孫亞楠奮進的步伐更加堅定。經過不斷探索實踐，她先后攻關7項軍內外科研課題，獲得多項河北省科技進步獎，發表10余篇SCI論文，2項研究成果轉化為臨床技術。
用人不唯資歷論能力
清晨7點，放療科走廊傳來腳步聲。副主任醫師、文職人員張翠紅推開物理計劃室的門，屏幕上一名戰士的滑膜肉瘤靶區勾畫圖，正等待最終確認。
“放療精度每提升1毫米，戰士重返戰位的希望就多一分。”在腫瘤組織與健康組織的模糊邊界上，張翠紅右手穩穩握住鼠標精準點擊、拖動、勾勒。
這份專注，源于10多年的厚積薄發。2010年，碩士畢業的張翠紅成為該院一名聘用人員。她知道自己雖理論基礎扎實，但實踐經驗不足，于是養成了隨身帶個筆記本的習慣，隨時記錄學到的重要知識、典型病例、心得感悟，注重在日常點滴中練強本領。時任科主任認為她有潛力，便幫她向醫院黨委申請讀博深造。
博士畢業后，張翠紅謝絕了多家地方醫院的高薪邀請，考入文職人員隊伍：“是部隊醫院把我從‘小苗’育成‘大樹’，這份培養恩情不能忘。”后來，張翠紅被任命為放療科主任，帶領科室不斷提升醫療服務質量。
“選人用人不唯年齡資歷，而看能力作為。”選拔學歷層次高、學術成果多、成長潛力大的文職人員骨干到國內一流院校學習深造，選聘相關領域知名專家進行帶教；持續改進考核工作細則，大膽任用有管理能力的文職人員；實施“騰飛計劃”，遴選有發展后勁的文職人員參加新技術、新業務、新課題攻關，讓他們在重大項目中歷練提高……張翠紅的成長經歷是該院搭建階梯托舉人才成長的生動例證。
將戰場素養納入考核
“各單位注意，前方遭‘敵’空襲，立即展開傷員救治！”演訓場上，野戰醫療隊隊員、感染科文職人員周輝芳接到指令后，迅速攜帶便攜式急救包前出。沙塵彌漫中，她在短時間內完成了一名重癥“傷員”的創口感染風險評估與應急處理，為后送救治贏得寶貴時間。
然而數年前，周輝芳還在為如何適應部隊節奏而焦慮。那一年博士畢業后，她考入文職人員隊伍。一次緊急集合時，她因沒有掌握防毒面具的正確穿戴方式出了糗。
在文職人員座談會上，類似問題引起院領導的重視。“高學歷如何轉化成戰場救治能力，這個課題值得關注。”針對高學歷文職人員存在的戰場技能短板，醫院量身定制“振翅計劃”：安排他們先在臨床科室夯實部隊常見病診療基礎，再進入野戰醫療隊學習戰場救護技能，最后在重大任務中錘煉保障能力。
一次聯合實兵演訓，車隊在戈壁灘遭遇沙塵暴，一名“傷員”合并感染。風沙中，周輝芳背著藥箱跟進救治。“以前覺得發表論文是成果，現在才明白，能守護戰友健康才是軍隊醫務人員的天職。”她在工作筆記本里寫道。
一粒種子的成長，離不開肥沃的土壤。“只有把高學歷與戰場需求對接，才能讓‘孔雀藍’綻放精彩。”為了讓高學歷文職人員真正做到研戰知戰懂戰，該院細化明確文職人員輪崗代職、蹲連鍛煉等制度規定，選派文職人員骨干參與輪戰駐訓、閱兵保障等重大任務，讓他們在實踐中淬煉衛勤本領。此外，該院還將戰傷救治、衛生防疫等戰場素養納入考核，與文職人員晉升掛鉤，樹起能干者出彩、為戰者吃香的鮮明導向。
從實驗室到演訓場，高學歷文職人員能力半徑不斷拓展。如今，周輝芳已掌握戰場急救技術10余項，主持、參與省市級課題7項，參與編寫著作4部，在國內學術期刊上發表論文近20篇，先后被表彰為優秀醫師、文職人員先進個人、優秀共產黨員等。
