搶險救災一線，文職人員連夜出動、沖鋒在前，高效完成群眾轉移安置任務；比武訓練賽場，文職人員協同指揮，破局“奪旗”，多個課目表現出色……初夏時節，筆者穿行在廣西來賓軍分區座座軍營看到，一組組文職人員隊伍建設的“高光”鏡頭讓人歡欣鼓舞。
強軍之道，要在得人。近年來，來賓軍分區針對文職人員入職適應期、能力生成期、成長進階期不同階段特點，善搭臺子、敢壓擔子、勤扶梯子，構建起文職人員立體化培養體系，助推文職人員隊伍快速成長，在逐夢強軍路上“換羽騰飛”。
來賓軍分區組織宣布文職人員晉升文員等級大會。（攝影/張瑞瀟）
武宣縣人武部文職人員組織民兵進行隊列訓練。（攝影/蔡澤全）
入職適應期——
搭好“臺子”，轉角色、打底色
“這份榮譽是組織對我的認可，我唯有更加努力工作方能回報組織。”剛剛在廣西軍區參謀業務集訓比武中拿下好成績的合山市人武部文職人員梅芳華，當晚便走進辦公室運用集訓成果繼續修訂完善各類行動方案預案。
作為一名2020年加入“孔雀藍”方陣的“老”文職，梅芳華自己也沒想到會在不到5年的時間里，實現從一名企業職工到人武部業務“尖子”的蛻變，并多次獲得上級表彰。
5年前，梅芳華從工作多年的地方企業轉換“賽道”來到合山市人武部，成為一名文職人員。工作處處碰壁、辦事常常冒泡、訓練力不從心……入職之初，梅芳華難以適應工作環境，導致情緒低落甚至一度產生離職念頭。
“梅芳華遇到的問題在新入職文職人員中具有普遍性。”筆者在來賓軍分區了解到，新的文職人員制度實施以來，越來越多社會優秀人才選擇加入“孔雀藍”隊伍，已成為單位建設主體力量。然而，受入職動機、成長經歷、社會環境等影響，加之普遍缺乏服役經歷，文職人員在入職之初面對新環境、新角色、新要求時往往難以適應，有的甚至產生消極心理。如何幫助新入職文職人員快速找準定位、適應環境、融入集體，助力他們在逐夢強軍路上實現“華麗轉身”成為了擺在該軍分區領導面前的一道必答題。
行源于心，力源于志。該軍分區黨委一班人感到，文職人員為戰而來、向戰而行，必須要從堅定理想信念入手，第一時間幫他們打好思想基礎、厚植姓軍底色，更好樹立起從軍報國的崇高理想。
思想教育鑄魂、軍事訓練淬火、作風整頓塑形……筆者翻開該軍分區文職人員隊伍抓建方案看到，他們廣泛開展讀書分享會、思想互助會等活動，組織文職人員深入學習文職人員政策法規和軍隊光榮傳統，幫助其廓清思想迷霧、校正思想偏差；充分發揮轄區紅色資源優勢，組織文職人員到紅色場館參觀見學，常態開展“學歷史、憶初心、話使命”活動，在感悟紅色歷史中堅定報國熱情；分批組織文職人員到駐軍部隊當兵鍛煉，并在役前教育、民兵訓練期間全程跟訓，讓“孔雀藍”在連隊式管理中增強“兵味”、“戰味”。
與此同時，該軍分區堅持嚴管與厚愛相結合，定期組織談心交心，主動了解文職人員思想動態并有針對性地做好教育引導工作；適時組織籃球比賽、知識競賽等文體活動，持續改造完善文體活動室等基礎設施，著力營造拴心留人的良好環境。
心中有信念，肩上有擔當。近年來，該軍分區一批批“孔雀藍”迅速融入戰位，在大項任務中主動請纓、擔當作為，成為推動軍分區全面建設高質量發展中的“生力軍”。
來賓軍分區文職人員走進當地學校開展國防教育活動。（攝影/莫 岑）
能力生成期——
常壓“擔子”，多磨練、受歷練
領取武器、分解擦拭、裝備入庫……十余個動作一氣呵成。前不久，在來賓軍分區組織的武器裝備管理使用檢查驗收活動現場，武宣縣人武部文職人員鄒建偉帶領基干民兵進行武器裝備擦拭保養課目演示，動作熟練、流程規范，贏得現場評委一致好評。
刀在石上磨，人在事中練。該軍分區領導介紹，他們按照業務條塊將各類文職人員搭配編設成國防動員、民兵建設、政治工作、后裝保障等若干個專項工作小組，并讓其在小組中“挑大梁”、當主力，通過常壓“擔子”的方式全面錘煉文職人員開展業務工作和統籌協調能力。同時，他們還區分通用能力和專業能力，采取與軍官“一對一”掛鉤幫帶的辦法，幫助文職人員全面提升履職能力，將文職人員“扶上馬、送一程”。
興賓區人武部文職人員何建鑫就是勇挑擔子、勤于磨礪的受益者之一。何建鑫由于缺乏服役經歷，組訓能力一直是他的短板弱項。來賓軍分區安排機關從事民兵工作的業務骨干柳威擔任其“成長導師”，從潛力調查到民兵編組，從任務對接到協調訓練，柳威手把手教學幫帶，將多年的工作經驗傾囊相授。“上級機關沉下‘身子’沒‘架子’，不打‘板子’遞‘梯子’，讓我們在大項工作中面對面領會上級意圖，也學到了實在管用的經驗。”何建鑫感慨道，他在上級機關人員的指導幫助下，很快便熟悉了工作，成為分管領域工作的“業務骨干”。前不久，他在上級組織的崗位練兵比武中取得第二名的好成績。
與此同時，該軍分區常態開設“孔雀藍”微課堂，定期組織文職人員輪流登臺講授民兵整組、兵員征集、學生軍訓、辦文辦會、公文寫作等業務知識，使其在自主備課授課中得到鍛煉、助力成長。此外，他們還廣泛開展崗位大練兵、行業大比武等活動，立起了比學趕超的導向，營造了見賢思齊的氛圍。
近年來，該軍分區先后有20余名文職人員成長為各自崗位上的“擎旗手”、“排頭兵”，為單位全面建設發展提供了人才支撐。
成長進階期——
扶穩“梯子”，激活力、增動力
“級別晉升不搞‘論資排輩’！”“實干者有為也有位！”……前不久，興賓區人武部文職人員李寶林在專項考核中名列前茅并成功晉升為十級文員的消息一公示，立馬在該軍分區引發熱議。
“這次文職人員文員等級晉升嚴格按照個人述職、民主測評、綜合考評等程序進行，重點突出工作實績和口碑評價，有效立起了‘能者上、平者促、庸者下’的鮮明導向。”來賓軍分區領導介紹，過去在部分單位文職人員考核評優和級別晉升中“平均主義”、“論資排輩”等問題不同程度存在，一定程度挫傷了文職人員干事創業積極性。
“讓想干事的有出路、能干事的有盼頭、干成事的有甜頭。”近年來，該軍分區充分用好考核評價這根“指揮棒”，在持續改進考核方式、合理設置考核指標的同時，注重強化考核結果運用，將考核優秀人員優先推薦提拔晉升、優先選調到機關工作，激活了文職人員干事創業的“一池春水”。
參與多個重點工程建設、高質量完成多項重要演訓保障任務、牽頭完成社會化保障審核……前不久，入職不到三年的興賓區人武部文職人員韋曉春通過競崗調任至軍分區機關工作，他感慨地說：“調到機關工作，既是肯定、更是鞭策，我要繼續鉆研業務，憑實績進步、靠素質立身。”
與此同時，該軍分區積極推動解決文職人員家屬隨調、子女入學、住房保障等實際困難，督導落實文職人員優先醫療、免費乘坐公共交通工具、免票參觀旅游景區等優先優待政策，創新組織文員等級晉升儀式并邀請家屬共同見證，有效增強了文職人員的榮譽感、歸屬感、獲得感。如今，“文職人員優先”、“文職人員光榮”已成為來賓市軍地各界共識。
我搭高臺，你唱好戲。近年來，越來越多的“孔雀藍”在來賓軍分區拔節成長、振羽齊飛，在大項任務中勇挑重擔、捷報頻傳，為該軍分區全面建設高質量發展注入強勁動力。