談心交心是我軍密切官兵關系的優良傳統，是開展思想政治工作的重要方法。然而，筆者近期發現個別單位在開展“大談心”活動中把談心當作例行公事的“過場”來走，不僅部屬不領情、談心沒有用，而且導致了上下級關系疏遠，甚至還增添了新的矛盾問題。
之所以出現上述情況，其原因是多方面的。筆者認為，這些單位領導除了思想認識上有偏差，沒有充分認識到談心談話的實際意義和作用外，還有一個重要原因就是談心方式方法上有欠缺。比如“訓導式”談心，以權力或地位壓制對方，強制要求對方接受自己的觀點，將談話異化為訓話；也有“說教式”談心，對真實思想缺乏了解，不傾聽對方意見僅憑主觀臆測單向輸出觀點；還有“打卡式”談心，只是為了談心而談心，浮于表面、走了形式……如此種種，勢必導致談心跑偏、失效。
新修訂的《中國人民解放軍內務條令》明確，軍官對士兵應當做到主動開展談心交心，掌握士兵的思想、學習、工作、家庭等情況，做好一人一事工作。當前，“00后”年輕一代逐步成為部隊的主要群體，他們學歷普遍偏高、經歷差異較大、更愛獨立思考，常常遇到問題便求助互聯網，這就要求帶兵人既要多談心、更要談好心。一方面要放下架子、放平姿態，多一些兵言兵語，多一些情感交流，積極營造寬松和諧的談話氛圍，在拉家常式的談話中引導官兵敞開心扉，從而談出真情況、道出真問題，搭起思想共振、心靈共鳴、行為共融的“連心橋”；另一方面要善于做好談心的下篇文章，談心談話只是手段方法、解決問題才是最終目的，這就要求談心談話后要主動加強后續工作，切實幫助官兵解決現實困難、卸下思想包袱，讓其集中精力干好工作。