仲春時節，旭日東升。我和干休所6名同志一大早便來到老干部田建忠家中，給他送上蛋糕和長壽面，為老人唱起生日歌。老干部田建忠激動地說：“孩子們忙有時都回不來，可你們每年都忘不了給我過生日……”
上門為老干部過生日，是我們干休所網格化服務的內容之一。從部隊交流到干休所20多年，彈指一揮間，我看到了老干部從活力滿滿到生理機能大幅下降。近年來，我們干休所緊貼老干部進入深度“兩高期”的實際，以“責任醫護+生活助手”為主要編組形式探索建立網格服務機制，官兵和文職人員分片包干、責任到人、每天上門，讓服務保障數據化、可視化，最大限度滿足老干部對美好晚年生活的向往。該機制施行后，服務電話接聽量上升20％，老干部老阿姨住院率下降15％，近兩年老干部滿意度測評結果均為“優”。
老干部渴望多與外界交流、愿意發揮余熱，我們就精心策劃參觀見學、節日聯歡和軍地共建等活動，動員老干部到學校講革命傳統、參加植樹增綠等活動，既豐富了老干部精神文化生活，也增進了老干部和工作人員之間的感情。我們還在春節、端午節、重陽節等節日期間組織聯歡活動，有的老干部一家四代同堂參加，現場氣氛活躍、笑聲掌聲一片，得到老干部老阿姨的普遍好評。
優美舒適的宜居營院對老干部休養特別重要，在蕪湖某干休所任職時，我巧借地方城市規劃的政策“東風”，積極爭取到政府資金600余萬元、分三年完成干休所營區整治。隨后，我還積極協調當地有關部門優化基建項目、升級配套設施，營院整治后環境面貌煥然一新、功能作用得到全面改進。調任合肥某干休所后，面對消防通道不暢、停車位緊張等問題，我想方設法挖潛力、做增量，因地制宜抓籌劃、抓改建，有效解決了泊車擠占消防空間的安全隱患，為老干部營造了安全有序的休養環境。
老干部的期盼就是我行動的牽引。近年來，我們針對駐地營區周邊無軍隊醫院、老干部看病住院難的實際，協調地方黨委政府推動“同城醫療”創新政策落地，于2020年底前將老干部全部納入屬地干部保健體系，享受同級別地方離休干部的醫療待遇，老干部由衷感慨道：“現在看病住院方便多了！”此外，隨著老干部身體每況愈下，心理狀態也不容忽視，我到合肥干休所任職后，便積極開展“春雨談心”活動，經常找老干部拉家常、聊往事，引導他們傾訴心聲、釋放情緒、排解孤獨寂寞，不少老干部的子女動情地說：“你們比我們做得還多、還好，不是子女勝似子女啊！”
一路走來，我始終把服務老干部工作當成一項崇高而神圣的事業，傾情托起幸福“夕陽紅”。我堅信，只要用心用情、實干苦干，在為老干部服務中也能煥發出別樣風采、贏得非凡人生。
【個人簡介】湯毅，1999年入伍，現為安徽省軍區某干休所政治委員，先后被軍委國防動員部和安徽省軍區表彰為“四有”優秀個人和“先進老干部工作者”，榮立三等功1次。