強軍之道，要在得人。
暮春時節(jié)的燕趙大地，萬物競發(fā)、百花爭艷，來自國防動員系統(tǒng)的數(shù)百名大校軍官列陣太行山麓，參加軍委國防動員部集中組織的軍官考核。
“集體面談多是學(xué)思踐悟習(xí)近平強軍思想內(nèi)容，軍事能力考察依據(jù)使命任務(wù)設(shè)置考題……”置身現(xiàn)場記者真切感受到，軍委國防動員部黨委認(rèn)真貫徹習(xí)主席和中央軍委關(guān)于選人用人重要指示精神，自覺對標(biāo)對表軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)抓好軍官考核工作，注重軍政兼優(yōu)的導(dǎo)向更加鮮明，堅持為戰(zhàn)選人的標(biāo)準(zhǔn)更加聚焦，突出擔(dān)當(dāng)作為的要求更加清晰。
參考人員列隊待考。
考官現(xiàn)場提問參考人員。
抽調(diào)駐地官兵維護考場內(nèi)外秩序。
“考”的指向更加明確——
立起對黨忠誠的“硬杠杠”
首關(guān)不過、余關(guān)莫論。習(xí)主席在中央軍委人才工作會議上強調(diào)，政治標(biāo)準(zhǔn)是我軍人才第一位的標(biāo)準(zhǔn)，政治要求是對我軍人才最根本的要求。軍委國防動員部黨委選人用人始終堅持從政治上看、從政治上抓、從政治上嚴(yán)。
“考核堅持把選準(zhǔn)‘對黨忠誠’的優(yōu)秀軍官作為首要任務(wù)。”曾多次參與部隊各級各類軍官考核工作的此次考核特聘考官、某軍事學(xué)院教授告訴記者，早在考官培訓(xùn)之初軍委國防動員部黨委領(lǐng)導(dǎo)就明確考核要突出政治要求，通過長期跟蹤、持續(xù)觀察、綜合判斷，全面考察參考人員的政治信仰是否堅定、品德修養(yǎng)是否純正、行為操守是否得體，切實把對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責(zé)的優(yōu)秀人才識別出來、遴選出來。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”選人用人，知人是前提，考準(zhǔn)是關(guān)鍵。國防動員系統(tǒng)軍官具有“來源廣、人才多、分布散”的鮮明特點，如何科學(xué)有效識人察人選人，發(fā)揮好人才“蓄水池”作用，強化擔(dān)當(dāng)作為意識，一直是關(guān)乎國防動員系統(tǒng)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性問題。
分類與分級相統(tǒng)一、定量與定性相結(jié)合。記者在采訪中看到，針對參考人員基數(shù)大、考核任務(wù)重、評選把關(guān)難等現(xiàn)實矛盾，軍委國防動員部黨委立足實際精心籌劃、精準(zhǔn)破難，考核評價引入“第三方”，外請軍事院校專家教授聯(lián)合開展集體面談和參與軍事能力考察，將量化評分與定性評價、組織“慧眼”與群眾“亮眼”、當(dāng)面考與聯(lián)動審、精準(zhǔn)考與重點審相結(jié)合，力爭把參考人員的“畫像”畫準(zhǔn)、畫實、畫生動。3月下旬，考核組不打招呼兵分多路奔赴各省軍區(qū)（警備區(qū)）組織群眾測評，現(xiàn)地察看、動態(tài)了解掌握考核對象全面情況，為給干部精準(zhǔn)“畫像”提供精細(xì)參數(shù)。
記者翻看考核工作手冊發(fā)現(xiàn)，考核緊緊圍繞政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律5個方面來展開，突出正反向測評、聽取群眾反映、集體面談、軍事能力考察等，較好實現(xiàn)了考全與考深相統(tǒng)一、擇優(yōu)與汰劣相結(jié)合。
“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。”考核是檢驗優(yōu)劣的“試金石”、樹立導(dǎo)向的“方向標(biāo)”，記者感慨：考核方法手段增多了、標(biāo)準(zhǔn)要求提高了，最終畫出來的“畫像”美觀度或許弱了些，但去掉“美顏”的修飾，更能考出組織需要的干部。
匡正考的導(dǎo)向，激發(fā)干的動力。軍委國防動員部政治工作局領(lǐng)導(dǎo)介紹，這次軍官考核突出緊盯軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)的預(yù)期，接下來將嚴(yán)格按照軍委國防動員部黨委關(guān)于進一步激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見，抓好干部的培養(yǎng)、選拔、使用等關(guān)口，著力打造一支綜合素質(zhì)過硬的干部隊伍，為實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標(biāo)貢獻更多國動力量。
參考人員集中筆試。
工作人員現(xiàn)場公布抽簽結(jié)果。
工作人員對入場參考人員進行檢查。
“選”的標(biāo)準(zhǔn)更加聚焦——
用好為戰(zhàn)選人的“指揮棒”
打仗硬碰硬，考核必須實打?qū)崱Ｎ磥響?zhàn)場需要什么技能，現(xiàn)在考場就應(yīng)設(shè)置什么考題；未來的仗怎么打，考核就應(yīng)怎么組織。
臨場抽取考號、隨機抽取考題、盲盒抽組考官……考核現(xiàn)場，參考人員同臺競技、公平競爭。從學(xué)習(xí)室到作戰(zhàn)室、從訓(xùn)練場到競技場、從飯?zhí)玫剿奚幔蠹姨岬筋l率最高的詞匯是“備戰(zhàn)打仗”，談?wù)撟疃嗟脑掝}是“軍事斗爭國防動員準(zhǔn)備”。
“全程實施‘開放式’考核，盡可能近距離、多角度、沉浸式檢驗每名參考人員的綜合能力水平。”記者在軍事能力考察現(xiàn)場看到，參考人員要在15分鐘內(nèi)快速完成隨機抽取、臨時提出的多道考題，時間緊、難度大、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、要求高。據(jù)考核組成員透露，不少參考人員宿舍里的燈幾乎都是夜夜亮到凌晨。個別參考人員坦言：“任職幾十年很少有如此緊張地參考備考。”
軍官考核是主導(dǎo)干部抓建部隊的“指揮棒”，“考什么”決定干部“干什么”，“怎么考”引導(dǎo)干部“怎么干”。用好考核這根“指揮棒”，能充分調(diào)動干部隊伍謀戰(zhàn)務(wù)戰(zhàn)、思戰(zhàn)備戰(zhàn)的積極性主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的動力活力。
“這次考核為戰(zhàn)選人導(dǎo)向鮮明，突出政治標(biāo)準(zhǔn)有純度，緊扣關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)有尺度，注重綜合研判有維度，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩有實度，考出了軍事能力，考出了努力方向，考出了工作動力。”來自廣西軍區(qū)的某參考人員考后感言。記者在采訪中了解到，150分鐘的筆試考核時間，有的參考人員奮筆疾書埋頭作答寫滿了整整12頁紙。
“變就變在考核內(nèi)容全部緊密結(jié)合備戰(zhàn)打仗來展開。”據(jù)考核組成員介紹，軍事能力考察采取研討式、對抗式、場景式等方式組織參考人員研戰(zhàn)謀戰(zhàn)，范圍很廣卻沒有明確指向，對于如何具體分析形勢、判斷情況、指揮作業(yè)，全部由參考人員依據(jù)作戰(zhàn)原則自主決定。
“這是一場‘唯戰(zhàn)唯實’的考核。”考核組組長的話擲地有聲。記者通過全過程采訪深切感受到，無論是軍事能力考察、集體面談，還是現(xiàn)地察看、延伸談話等環(huán)節(jié)，都聚焦參考人員的戰(zhàn)略思維、聯(lián)合素養(yǎng)、國動主業(yè)、指揮運籌、臨機處置等方面能力，肚里有沒有“貨”一考便知。
選好人、用對人是對人才隊伍最有效、最直接的激勵。記者感慨，面對當(dāng)前各類錯綜復(fù)雜的新形勢、新態(tài)勢、新情況，必須切實增強實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的使命感緊迫感，牢固立起為戰(zhàn)育人、為戰(zhàn)選人、為戰(zhàn)用人“指揮棒”，確保新時代干部隊伍懂作戰(zhàn)、會指揮、能打仗。
“比”的要求更加嚴(yán)格——
打造公平公正的“競技場”
“這次考核讓人印象最深的就是公平公正”，來自廣東省軍區(qū)的一位參考人員深有感觸地說，考場似戰(zhàn)場的導(dǎo)向鮮明，組織嚴(yán)密、監(jiān)考嚴(yán)格、銜接嚴(yán)實、紀(jì)律嚴(yán)明，從評定打分到確認(rèn)成績做到了“一把尺子量長短、一個平臺競高低”。
考核組成員告訴記者，他們區(qū)分不同類別，采取“測、談、察、考、問”等方式綜合分析考核對象情況，細(xì)化、分化、量化干部能力要素指標(biāo)，逐人列出10余個方面重點掌握內(nèi)容，“一人一案”建立干部日常評價數(shù)據(jù)庫，立起了可衡量、好比較、能操作的“硬指標(biāo)”。
自考核任務(wù)部署以來，軍委國防動員部黨委始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面、把嚴(yán)實要求貫穿始終，聯(lián)合督導(dǎo)把關(guān)、聯(lián)動全程跟進,統(tǒng)一衡量標(biāo)線、把好行為界限，以嚴(yán)密的組織性、嚴(yán)肅的紀(jì)律性保證了考核的公正性。
考風(fēng)連著作風(fēng)，考紀(jì)體現(xiàn)軍紀(jì)。記者在現(xiàn)場看到，軍委國防動員部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場督考，安排紀(jì)檢部門人員全程監(jiān)督，表現(xiàn)綜合評定、成績現(xiàn)場打分、名次當(dāng)場統(tǒng)計，嚴(yán)實公開公平公正的考風(fēng)考紀(jì)，確保了參考人員考出真才實績、比出真實水平。剛剛完成考核走出考場的一位參考人員告訴記者：“現(xiàn)場除了鐘表走秒聲，沒有聽到其他一點不和諧的聲音。”
現(xiàn)場考核緊鑼密鼓，外圍考核加班加點。考核測評環(huán)節(jié)不僅針對考核群體特點提前精心細(xì)化優(yōu)化測評內(nèi)容，并且詳細(xì)標(biāo)定工作成績指標(biāo)，同時增加了對考核對象的“熟悉程度”，評價意見也讓“民主”變得更加嚴(yán)謹(jǐn)。參與測評的安徽省某軍分區(qū)干部說：“現(xiàn)在評定每一項內(nèi)容，都要仔細(xì)回憶測評對象真實表現(xiàn)，確保對組織負(fù)責(zé)、對考核對象負(fù)責(zé)、對手中一票負(fù)責(zé)。”
查閱資料、個別談話、現(xiàn)地察看……在近一個月的時間里，考核嚴(yán)格按照考前準(zhǔn)備、考核實施、考后匯總3個階段展開，既有指揮水平的考驗，又有決策能力的考核；既有理論素養(yǎng)的檢驗，又有廉政審核的篩查，真正達(dá)到了全方位考察、精準(zhǔn)化測評、多渠道審核的目的。
“考核審核是多個部門的聯(lián)合行動，必須捆起來抓、聯(lián)起來干。”考核組成員介紹，軍委國防動員部黨委多向用力求準(zhǔn)、求實、求生動，軍官、紀(jì)檢、政法、衛(wèi)生等部門人員一體推動，全景式集成、系統(tǒng)化梳理考核各方面數(shù)據(jù)信息，對拿不準(zhǔn)的及時核實、對有差錯的及時更正、對有硬傷的堅決實行“一票否決”。
“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”記者感慨：面對強軍事業(yè)對人才隊伍建設(shè)提出的現(xiàn)實需求，各級黨委必須嚴(yán)格落實黨管干部原則，不斷強化識才、聚才、育才、用才的責(zé)任感使命感，用心用情用力營造人才輩出、人盡其才的生動局面，切實為推動國防動員建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
（本文圖片由左 越攝）